Analista de Compras – Joaçaba – SC

Detalhes sobre a vaga

• Contratante: SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPEÇAS
• Telefone: 49999795716
• E-mail: [email protected]
• Salário: 3047 à 3334
• Endereço: R. Ernesto de Março, 150

Benefícios:
– Plano de Cargos e Salários;
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (Almoço na Empresa);
– Seguro de vida;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;

Requisitos:
-Ensino Superior (completo ou cursando)
-Informática (editor textos, planilhas, software de apresentação, internet) Conhecimento de Produtos;
-Custos e Orçamentos;
-Níveis de estoque;
-Atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores Conhecimento do mercado;
-Análise crítica e lógica;
-Sistema de Informação;

Principais Atividades:

Sumário:Executar e analisar atividades do setor de Compras, sob orientação superior.

-Analisar a classificação fiscal dos itens, para conferir os impostos lançados.
-Cadastrar a vinculação de códigos dos fornecedores com o código Scherer.
-Acompanhar os níveis de estoque dos produtos dentro dos padrões da empresa.
-Conferir relatórios de entrada dos produtos.
-Auxiliar no monitoramento do orçamento individual e geral de compras e níveis de estoques.
-Acompanhar diariamente a venda geral e Mark-up por lojas e fornecedores.
-Identificar e monitorar os itens obsoletos do estoque.
-Controlar e atualizar estoques mínimos e máximos das filiais de acordo com a venda de cada região.
-Confirmar o recebimento de todos os pedidos pelos fornecedores e/ou representantes.
-Efetuar conferência e controle das pendências dos fornecedores.
-Controlar o recebimento de valores referentes a campanhas acordadas com o fornecedor.
-Participar no desenvolvimento de campanhas de vendas junto ao setor de Marketing da empresa.
-Participar no atendimento a representantes e fornecedores.
-Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.